员工培训的作用
员工的培训;不仅可以为组织的发展准备后备军,有助于组织目标的实现，而且能满足员工成长和发展的需要。培训在组织发展和人力资源管理中具有以下几个方面的作用:
(1)通过员工知识与技能的培训，开发员工的潜能,增强他们适应岗位的能力。通过培训，不仅可直接丰富个人的知识,增强个人的素质,提高个人的技能，而且可以辨识个人的发展潜力,使那些在培训中表现突出的员工在培训后有更多的机会被提拔担任更重要的工作。
(2)培训有助于员工自我发展目标的实现，从而有利于员工队伍的稳定。由于培训为每个人的发展和职务晋升提供了美好的前景,使每个人的未来在一定的程度上有了保障,增强了员工在职业方面的安全感。因此,它有利于维持员工对组织的忠诚，能够促进员工队伍的稳定性。
(3)通过培训可以强化组织成员对组织价值观的认同,增强组织的运作效率。每个组织都有自己的文化、价值观念、行为准则,员工只有了解并接受本组织的文化理念,统一思想，才能在其中有效地工作。各层次人员经过培训，可以增强协调配合能力,保证组织高效、有序地运转。
(4)通过培训可以增强组织的竞争力。现代社会是一个充满竞争的社会。这种竞争不仅表现在经济领城,而且也体现在政治、文化、军事等方面:不仅体现在一个国家内部，而且体现在国与国之间，竞争的决定因素是人才;因此,培养人才,并通过各种培训提高管理者的水平;是组织增强其竞争力的重要途径。
